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江南JN体育登录入口_固安县“三重三促”做好试用期公务员管理工作

2024-03-29点击量:339

本文摘要:固安县“三重三促”做好试用期公务员管理工作

廊坊新闻网讯为全面了解新录用公务员试用期的现实表现,切实做好试用期满考核工作,近日,固安县组织召开了2020年度录用公务员试用期满述职座谈会。

固安县“三重三促”做好试用期公务员管理工作

廊坊新闻网讯为全面了解新录用公务员试用期的现实表现,切实做好试用期满考核工作,近日,固安县组织召开了2020年度录用公务员试用期满述职座谈会。“一年来,我在乡镇经历了多个岗位锻炼,参加了3次业务培训,10月份被选派参加第一批青年干部入企锻炼活动,在实践锻炼中积累了丰富的工作经验,思想上、政治上也更加成熟了。”固安县牛驼镇2020年录用公务员鲁涛在座谈会上说。座谈会上,固安县2020年录用的42名公务员每名同志分别就一年来的学习收获、思想变化、履职情况等进行了总结汇报,认真分析了自身不足之处,明确了今后努力的方向。

近年来,固安县不断加强公务员试用期管理工作,从教育培训、实践锻炼、考核监督等方面做到“三重三促”,帮助他们树立坚定的理想信念,找准自我发展的正确方向,摒弃私心杂念,实现自我价值。一是重培训促成长,提高政治素养。

组织试用期公务员以线上线下相结合的方式参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训,引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。二是重实践促担当,提升履职能力。有意识地把试用期公务员选派到基层党组织建设、防疫防汛、乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上,使他们在实践中加强锻炼、增长才干,提高抗重活、打硬仗、解难题的能力。

三是重考核促监督,强化跟踪问效。坚持从严管理、从严监督,把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段,对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。建立完善公务员试用期满考核工作制度,构筑“1+5”考核指标体系,“1”即坚持政治标准为首,“5”即综合考察“德、能、勤、绩、廉”,通过个人总结、民主测评、座谈了解、组织考察等形式,多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。


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